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激励机制灵活多样。中国平安对于员工的采用长短期结合的激励方式,主要包括薪酬、奖金、福利待遇以及股权激励,同时设立了严格的问责考核制度。以岗位价值定薪,接轨市场;以绩效定奖金,突出贡献;另外还有若干福利待遇。薪酬组合可根据各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同灵活调整,保证与市场的一致性。此外,2015年中国平安第一次临时股东大会批准,建立并实施了核心人员持股计划。本次员工持股计划于2015年3月26日实施完成,839名员工持股数量共为405.03万股,占总股本0.04%,其中员工认购比例为78.99%,高管认购比例为21.01%。2017年,中国平安16名高管持股数量为566.6万股,持股比例为0.03%。在问责考核方面,公司根据业务规划对高级管理人员设定明确的三年滚动计划与年度问责目标,依据目标达成情况,每年进行两次严格的问责考核,并结合全方位反馈,对高级管理人员进行综合评价。问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩,综合评价作为干部发展的重要参考依据。

但是经济从下滑到回升需要更长的时间,这也要求相关的政策要认真执行,落到实处,这样才能产生实际的效果,而不能看到市场有所反弹,或者是股权质押的风险暂时解除而放松警惕。一旦政策不能实际落地或者是落地效果大打折扣,市场就可能会重新丧失信心,出现下跌。